Çalışma hayatında uzun süredir fiilen uygulanan “birkaç gün ofis, birkaç gün ev” modeli için yeni dönem başladı. 25 Eylül 2026'da yürürlüğe giren düzenleme, hibrit çalışmanın nasıl uygulanacağını netleştirdi.
HANGİ GÜN OFİS, HANGİ GÜN EV SÖZLEŞMEDE OLACAK
Yeni düzenlemeye göre işçi ve işveren hibrit çalışma konusunda anlaşırsa işyerinde çalışılacak günler, uzaktan çalışılacak günler ve çalışma saatleri açıkça belirlenecek. Oluşturulan çalışma takvimi iş sözleşmesinin bir parçası olacak. Ancak düzenleme her çalışana otomatik olarak evden veya hibrit çalışma hakkı vermiyor. Modelin uygulanabilmesi için işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin anlaşması gerekiyor.
Uzaktan çalışma talebinde bulunan çalışan başvurusunu yazılı olarak iletecek, işveren ise 30 gün içinde yanıt verecek. Sözleşmede farklı bir hüküm bulunmadığı sürece gerekli araç ve malzemelerin sağlanması da işverenin sorumluluğunda olacak.
