Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığının (SSB) yürüttüğü Milli Yetkinlik Hamlesi Projesi kapsamında geliştirilen KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) Uzmanı Yetiştirme Programı ile bir yıl içerisinde 500 genci KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedeflediklerini söyledi.
HAVELSAN yerleşkesinde düzenlenen KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı İmza Töreni'nde konuşan Işıkhan, savunmanın ve savunma sanayisinin ülkenin "can damarı ve beka meselesi" olduğunu belirtti.
SAVUNMA SANAYİSİNDE NİTELİKLİ İNSAN KAYNAĞI VURGUSU
Savunma sanayisinin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde son yıllarda önemli ilerlemeler kaydettiğini ifade eden Işıkhan, yerli ve milli teknolojilerle üretim kapasitesinin artırıldığını ve dışa bağımlılığın azaltılması yönünde ciddi ivme yakalandığını söyledi.
Işıkhan, bu gelişimin sürdürülebilmesi için sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesine ve gençlerin nitelikli istihdam imkanlarıyla buluşturulmasına yönelik çalışmalar yürüttüklerini dile getirdi.
İş gücü piyasasının ihtiyaçlarını yakından takip ettiklerini ve aktif iş gücü programlarını işverenlerle birlikte şekillendirdiklerini belirten Işıkhan, KOVAN için uzman yetiştirilecek mesleki eğitim kursunun bu yaklaşımın savunma sanayisindeki yeni örneklerinden biri olduğunu kaydetti.
"İŞSİZLİK ORANIMIZ 39 AYDIR TEK HANEDE"
İstihdamı artırmanın, işsizliği azaltmanın ve vatandaşların çalışma hayatına katılımını güçlendirmenin temel öncelikleri arasında bulunduğunu belirten Işıkhan, bu alandaki çalışmaların sonuçlarının iş gücü piyasası verilerine de yansıdığını söyledi.
Işıkhan, "Haziran ayında işsizlik oranımız yüzde 7,6 ile Cumhuriyet tarihimizin en düşük seviyesine gerilemiştir. Temmuz ayında ise bu oran yüzde 8,1 olarak gerçekleşmiştir. İşsizlik oranımızın 39 aydır tek hane seviyelerde seyretmesi çalışma hayatında uyguladığımız önemli politikaların bir sonucudur." dedi.
GÜÇ PROGRAMIYLA 630 BİNDEN FAZLA GENCE ULAŞILDI
Gençlerin istihdamına yönelik çalışmaları bu yıl daha kapsamlı hale getirdiklerini belirten Işıkhan, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın 6 Ocak'ta kamuoyuyla paylaştığı "Gençliğin Üretim Çağı" (GÜÇ) Programı'nı hayata geçirdiklerini hatırlattı.
GÜÇ Programı ile gençlerin eğitimden çalışma hayatına geçişlerinin kolaylaştırılmasını, ihtiyaç duydukları beceri ve deneyimi kazanmalarının desteklenmesini amaçladıklarını ifade eden Işıkhan, 3 yıllık dönemde 3 milyon gencin istihdama kazandırılmasını hedeflediklerini söyledi.
Işıkhan, Temmuz 2026 itibarıyla GÜÇ kapsamında 630 bin 618 gence ulaştıklarını bildirdi.
KOVAN PROGRAMI GENÇLERE YENİ KARİYER İMKANI SUNACAK
2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da yeterli insan kaynağının yetiştirilmesi ve eğitim sisteminin iş gücü piyasasıyla uyumunun güçlendirilmesine vurgu yapıldığını belirten Işıkhan, savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu yetkinliklerin geliştirilmesi amacıyla sürekli eğitim ve mesleki gelişim programlarının yaygınlaştırılmasını hedeflediklerini söyledi.
KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Meslek Eğitim Kursu'nun bu hedeflere hizmet edecek somut adımlardan biri olduğunu ifade eden Işıkhan, gençleri savunma sanayisinin ihtiyaç duyduğu uzmanlık alanlarında yetiştirerek sektörün insan kaynağını güçlendireceklerini kaydetti.
Işıkhan, "Bu işbirliğiyle savunma sanayimizin teknolojik birikimiyle İŞKUR'un istihdam alanındaki 80 yılı aşkın tecrübesini bir araya getirmekteyiz. Programın gençlerimize yeni imkanlar sunacağına ve sektörümüzün nitelikli insan kaynağını güçlendireceğine yürekten inanıyorum." diye konuştu.
500 GENCE KOVAN EĞİTİMİ VERİLECEK
KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Meslek Eğitim Kursu kapsamında gençlerin KOVAN sisteminin kullanımı, kurulumu ve kurumların iş süreçlerine uyarlanması alanlarında yetiştirileceğini anlatan Işıkhan, şöyle konuştu:
"Bir yıl içerisinde inşallah 500 gencimizi KOVAN alanında uzmanlaştırmayı hedefliyoruz. Programa lisans mezunu gençlerimiz katılabilecek. Eğitim içeriğini HAVELSAN'ın ihtiyaçları doğrultusunda ve sektörle birlikte hazırladık."
Gençlerin KOVAN sistemi üzerinde uygulamalı eğitim alarak kurumların iş süreçlerine yönelik bilgi ve becerilerini geliştirebileceklerini belirten Işıkhan, kursiyerlere eğitim süresince İŞKUR tarafından günlük 1079 lira zaruri gider ödemesi yapılacağını bildirdi.
Işıkhan, ayda 26 gün eğitime katılan bir gencin net asgari ücret düzeyinde, yaklaşık 28 bin lira ödeme alacağını, ayrıca genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primlerinin de İŞKUR tarafından karşılanacağını söyledi.
Bu kapsamda 500 gencin eğitimi için yaklaşık 45 milyon liralık kaynak ayırdıklarını belirten Işıkhan, eğitimlerini başarıyla tamamlayan gençlerin savunma sanayisi ekosisteminde istihdama geçişlerinin İŞKUR, SSB ve HAVELSAN tarafından takip edileceğini kaydetti.
SSB: KOVAN'IN SEKTÖRDE YAYGINLAŞMASINI DESTEKLİYORUZ
SSB Başkanı Haluk Görgün de savunma sanayisinin 100 binin üzerinde çalışana ulaştığını ve sektörün genç insan kaynağı açısından güçlü bir yapıya sahip olduğunu söyledi.
Savunma sanayisinde son 20 yılda önemli bir seviyeye gelindiğini belirten Görgün, yerli ve milli teknolojilerin geliştirilmesinde Savunma Sanayii Başkanlığı, özel ve devlet destekli şirketlerin koordinasyonuyla önemli başarılar elde edildiğini ifade etti.
HAVELSAN'ın geliştirdiği yazılımlarla savunma sanayisine katkı sunduğunu ve bu yetkinlikleri sivil alanlara da taşıdığını anlatan Görgün, KOVAN'ın bu birikimin ürünlerinden biri olduğunu dile getirdi.
KOVAN'ın insan kaynaklarından muhasebeye, proje yönetiminden lojistiğe kadar çok sayıda uygulamaya sahip modüler bir yazılım olduğunu belirten Görgün, yazılımı kullanabilecek yetişmiş personelin KOVAN'ı kullanan ve kullanacak şirketlerde istihdam imkanı bulacağını söyledi.
KOVAN 62 BİNDEN FAZLA KULLANICIYA ULAŞTI
HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar, Milli Teknoloji Hamlesi ve Milli Yetkinlik Hamlesi'ne yeni bir ivme kazandıracak önemli bir adım attıklarını belirtti.
KOVAN'ın 2000'li yıllardan bu yana elde edilen kurumsal kaynak planlama deneyimi ve mühendislik birikimiyle geliştirildiğini ifade eden Nacar, milli Kurumsal Kaynak Planlama çözümü KOVAN'ın bugün 12 farklı kurumda aktif olarak kullanıldığını söyledi.
Nacar, KOVAN'ın 62 binden fazla kullanıcıya ulaştığını belirterek, "Şimdi bu değerli birikimi geleceğe taşıyacak yeni bir adım atıyoruz. Sektörün ihtiyaçlarına cevap verebilecek, yetkin ve donanımlı KOVAN uzmanları yetiştirmek üzere oluşturduğumuz eğitim programını hayata geçiriyoruz." dedi.
İLK ETAPTA 500, DAHA SONRA BİNLERCE UZMAN HEDEFLENİYOR
Kurumsal Kaynak Yönetimi alanında yetişmiş ve gerçek proje deneyimine sahip nitelikli mühendislere duyulan ihtiyacın her geçen gün arttığını vurgulayan Nacar, programın bu ihtiyaca cevap vermeyi amaçladığını söyledi.
Nacar, "Bugün 26 kişilik ilk eğitim sınıfımızı açıyoruz. Gelecek dönem farklı şehirlerde de sınıflarımızı açacağız. Program kapsamında, ilk etapta 500 KOVAN, daha sonra binlerce uzmanının yetiştirilmesini hedefliyoruz." ifadelerini kullandı.
Konuşmaların ardından İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ve HAVELSAN Genel Müdürü Mehmet Akif Nacar, KOVAN Kurumsal Kaynak Planlama Uzmanı Yetiştirme Programı kapsamındaki işbirliği protokolünü imzaladı.
