Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kaynaklı hastalıklara yakalanan çalışanlara yönelik önemli bir adım attı. Artık, meslek hastalığına yakalanan sigortalılar, hiçbir yaş ya da prim günü şartı olmaksızın emekli aylığı alabilecekler. Bu karar, özellikle riskli işlerde çalışan ve meslek hastalığına yakalanan kişilere büyük bir güvence sağlayacak. Peki, meslek hastalığına bağlı emeklilik nedir ve kimler bu haktan yararlanabilir?
Meslek Hastalığına Bağlı Emeklilik Nedir ve Avantajları Nelerdir?
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, SGK uygulamalarında dikkat çeken bir başka emeklilik türü daha öne çıkıyor; Meslek hastalığına bağlı emeklilik. Bu emeklilik türü, yapılan işin niteliğinden kaynaklanan hastalıklara dayanıyor. En dikkat çeken yönü ise yaş, sigortalılık süresi ve prim günü şartı aranmaması. Tek kriter, hastalığın SGK tarafından meslek hastalığı olarak kabul edilmesi. Bu, özellikle erken yaşta meslek hastalığına yakalanan ve emeklilik için prim gününü dolduramayan kişilere büyük bir fırsat sunuyor.
Emeklilik Şartları Nelerdir ve Başvuru Süreci Nasıl İşler?
Bu emeklilik türünden yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Öncelikle, kişinin sigortalı olması şart. Ayrıca, hastalığın yürütülen işin sonucu olarak ortaya çıkması ve Kurum Sağlık Kurulu tarafından hastalığın tespit edilmesi gerekiyor. Bu şartları sağlayan kişiler, yaş ve prim şartı aranmaksızın emekli aylığı almaya hak kazanacaklar. Başvuru süreci, SGK'nın resmi internet sitesinde ve ilgili birimlerinde detaylı olarak açıklanmıştır.
Tazminat Hakkı ve Hukuki Destek İmkanları
SGK, özellikle işin niteliği gereği zamanla ve tekrarlayan eylemlerle ortaya çıkan hastalıkları meslek hastalığı kapsamında değerlendiriyor. Bu hastalıklar, çalışanlara emeklilik hakkı tanıdığı gibi, hastalık sonucu hayatını kaybedenlerin hak sahiplerine de maddi ve manevi tazminat açma imkânı sağlıyor. Bu, meslek hastalığına yakalanan veya bu nedenle hayatını kaybedenlerin ailelerinin maddi ve manevi kayıplarını telafi etmelerine yardımcı olacak önemli bir hak. Hukuki süreç ve tazminat miktarı hakkında detaylı bilgiler, uzman avukatlardan alınabilir.
Meslek Hastalığı Olarak Kabul Edilen Hastalıklar ve İşyeri İncelemesi
Türkiye Gazetesi’nden İsa Karakaş’ın köşe yazısında yer alan bilgilere göre, meslek hastalıkları beş ana grupta toplanıyor: A Grubu: Kimyasal maddelere bağlı hastalıklar, B Grubu: Mesleki cilt hastalıkları, C Grubu: Pnömokonyoz ve solunum sistemi hastalıkları, D Grubu: Meslek kaynaklı bulaşıcı hastalıklar, E Grubu: Fiziksel etkenlere bağlı hastalıklar. Bu hastalıkların tespiti, klinik ve laboratuvar bulgularıyla yapılırken, aynı zamanda işyeri incelemesiyle de destekleniyor. Hatta bazı durumlarda meslek hastalığına yol açan etken, işten ayrıldıktan sonra ortaya çıksa bile, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu kararı ile hastalık yine de meslek hastalığı kabul edilebiliyor.
